Coordinadoras: Rosalba Duque y Luz Ángela Aristizábal

OBJETIVO

Aportar a la cualificación de la comunidad universitaria a través de programas complementarios de formación integral que apunten hacia la promoción del desarrollo de las múltiples inteligencias de las personas. Esta unidad tiene tres programas y ocho proyectos.

Programa 1: Centro de Liderazgo

PROYECTOS:

1. Formación de Lideres. Espacio abierto para los estudiantes de la UAM, orientado a la discusión y cualificación de temáticas relacionadas con el liderazgo y el desarrollo de habilidades personales y sociales que aporten a la construcción de futuros líderes.

Objetivos:

• Identificar y desarrollar las potencialidades de liderazgo en estudiantes que posean cualidades y representatividad en la comunidad universitaria.

• Generar en los estudiantes UAM competencias que apunten hacia su crecimiento personal y  colectivo.

2.  Tutores entre pares. Este proyecto prepara a profesores, empleados y estudiantes con perfil de liderazgo y con más de un año en la UAM para que orienten a profesores, estudiantes y empleados nuevos,  en la vida universitaria.

Objetivo:

• Acercar y comprometer a los actores del proceso formativo en la dinámica institucional.

Programa 2: Acompañamiento Pedagógico

PROYECTOS:

1. Asesoría Pedagógica: Proyecto que pretende responder a las necesidades educativas, buscando aportar en la formación de un profesional, idóneo, crítico, ético, innovador y reflexivo que propone la misión institucional de la UAM; así, como en generar acciones eficaces en torno a la cualificación de las relaciones surgidas entre docentes-alumnos y conocimientos.

Objetivo:

• Proporcionar al estudiantes y al docente herramientas pedagógicas y didácticas que favorezcan los procesos de enseñanza – aprendizaje.

2. Cursos libres: Espacio orientado a apoyar los procesos de formación integral de los estudiantes, ofertando cursos en temas diversos que, insertados dentro del macrocurriculo, brinden al estudiante la posibilidad de complementar su proceso de formación profesional.

Objetivo:

• Fortalecer en los estudiantes la capacidad de aprender, mediante el conocimiento y aplicación, de estrategias que activen el aprendizaje autónomo y el metaconocimiento, para el desarrollo de habilidades para aprender y transferir conocimiento a otros contextos.

3. Fundamentos básicos: Espacio de formación donde se trabajan fundamentos desde las ciencias básicas y la matemáticas, transversalizadas por una reflexión desde las estrategias de aprendizaje que brinden a los estudiantes herramientas suficientes para enfrentar las exigencias universitarias.

Objetivos:

• Implementar acciones pedagógicas y didácticas que apunten al mejoramiento académico de los estudiantes de la Universidad Autónoma de Manizales, a través del desarrollo de estrategias de aprendizaje que les permita transformar, reelaborar y construir los conocimientos

4. Acompañamiento colegio Autónoma: Es una actividad de asesoría al colegio de la autónoma en procesos formativos de docentes y estudiantes, orientado a reflexionar sobre herramientas y estrategias de aprendizaje que apoyen los procesos de enseñanza – aprendizaje.

Objetivo:

• Apoyar el ejercicio pedagógico de la institución en el desarrollo del pensamiento matemático, desarrollo de habilidades de pensamiento y estrategias de aprendizaje.

Programa 3: Gestión Humana

PROYECTOS:

1. Proyecto de selección, vinculación, inducción, reinducción UAM: Proyecto que pretende vincular a la UAM, personal idóneo competente para desempeñar su labor dentro de su cargo con alto nivel de calidad, y que aporte al desarrollo institucional.

OBJETIVOS:

• Ubicar el profesional idóneo dentro en el puesto adecuado.

• Ejecutar un programa de inducción de carácter formativo dirigido a los empelados y docentes de la UAM, que propicie la adaptación e integración del empleado, mediante el suministro de la información relacionada con las caracteristicas y dimensiones de la misma.

• Actualizar al personal existente, teniendo en cuenta los cambios institucionales u organizacionales.

2. Proyecto de Capacitación: Proyecto  mediante el cual se forma al personal de la Universidad, como estratégia para equilibrar y ajustar al empleado al cargo y a su vez estimular la efectividad en el trabajo.

Objetivos:

• Fortalecer las habilidades técnicas y capacidades de los empleados de la UAM.

• Lograr qque el trabajo se realice con mayor eficiencia y se desarrolle el conocimiento y habilidades de los empleados.

3. Proyecto de incentivos y bienestar laboral: Proyecto que estimula y permite recompensar la labor de los empleados de la UAM. Constituye el sistema de estímulos para recompenzar el buen desempeño de los empleados y la eficiencia en la realización de las funciones propias de los cargos.

Por otro lado este proyecto se extiende al Bienestar laboral dirigido a fomentar el deporte, el sano esparcimiento, campañas de prompoción y prevención en salud, y un sistema de cafeterías entre otros, como servicios que pueden organizarse en beneficio de los empleados.

Objetivos:

• Implementar programas que permitan el reconocimiento  de la buena gestión y posibiliten el desarrollo de actividades orientadas a mejorar la calidad de vida del empleado y la familia.

Universidad Autónoma de Manizales
Antigua Estación del Ferrocarril
Manizales, Colombia

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