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La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en seguridad y salud en el trabajo que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del talento humano.


Es por ello que la UAM® tiene entre sus propósitos desarrollar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan.   
 

El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar cumplimiento al Decreto 1443 de 2014.
    
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado a lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones.
 

¿Qué es el COPASST?
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa.

¿Cómo se eligen los integrantes del COPASST?
El empleador nombrará directamente a sus representantes en el Comité y los colaboradores elegirán a los suyos mediante votación libre.

¿Cada cuánto se debe reunir el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo?
El Comité  se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo.
En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.

¿Cada cuánto se debe renovar los miembros del COPASST?
El periodo de los miembros del comité es de 2 años.

¿Cuántas personas conforman el COPASST?
Cuando la empresa tiene menos de 10 trabajadores, no se debe conformar un Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo, sino que se debe asignar un Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para empresas de más de 10 trabajadores, la conformación del Comité se debe realizar de acuerdo con el artículo 2 de la Resolución 2013 de 1986 que dice:
“Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

•    De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
•    De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
•    De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
•    De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes”.

Por lo anterior, la conformación del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo dependerá del número de trabajadores de la empresa y podrá tener entre 2 y 8 miembros principales más un número igual de suplentes.

¿Cuáles son las funciones de un Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo?

  • Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional.
  • Participar en las actividades de promoción, divulgación e información de los programas de salud ocupacional
  • Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y procedimientos, Informando al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevención y control.
  • Proponer actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa.
  • Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas necesarias.
  • Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de problemas relativos a Salud Ocupacional.

FUNCIONES DEL PRESIDENTE

 

  • Presidir las reuniones
  • Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el comité y darle a conocer todas sus actividades
  • Preparar los temas que se van a tratar en cada reunión
  • Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa a cerca de las actividades del mismo.
  • Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar de las reuniones

FUNCIONES DEL SECRETARIO

 

  • Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas
  • Tomar nota de los temas tratados
  • Elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusión y aprobación del comité.
  • Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.

Finalidad del Comité de Convivencia Laboral

Cooperar con la promoción y protección de los trabajadores, para prevenir y corregir las posibles situaciones de acoso laboral que se puedan presentar y evitar con ello riesgos psicosociales que puedan afectar su salud y bienestar dentro de los roles laborales como colaboradores UAM. 

  • Promover y preservar el buen ambiente laboral
  • Fortalecer la relación entre todos los colaboradores de la UAM.
  • Implementar procesos que permitan respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
  • Recibir, analizar y dar, tramite a las quejas que se presenten en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.
  • Escuchar a las partes involucradas en presuntas situaciones de acoso laboral de manera individual. 
  • Promover espacios de diálogo y conciliación, para llegar a una solución efectiva de las controversias. 
  • Hacer recomendaciones al órgano directivo de la institución, en aquellos casos en que no se logre un acuerdo y no se cumplan recomendaciones. 

El Comité de Convivencia Laboral, opera bajo el marco normativo de la Ley 1010 de 2006, la Resolución 652 de 2012 y su modificación en la Resolución 1356 del mismo año, expedidas por el Ministerio del Trabajo. 


REQUISITOS PARA POSTULACIÓN:

  • Quien se postule preferiblemente deberá contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respecto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de la información y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo, gestión del tiempo y resolución de conflictos. 
  • No pueden postularse trabajadores a los que se les haya formulado en su contra una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los 6 meses anteriores a la conformación del comité. 
  • No pueden postularse contratistas.
  • No pueden postularse docentes catedráticos, considerando que no están vinculados permanentemente con la UAM y su vinculación es por periodo académico.